根据我公司的经营发展需求，采用引进社会用工补充人力资源不足问题。对外来用工人员进行规范化管理，及时组织各项培训教育工作并进行考试合格后优先录用。强化了外来用工人员遵章守纪，提高安全意识的责任和素质。图为2月初对50余名劳务工进行了劳动合同签订以及相关培训。
